Vous venez de prendre un nouveau poste, cette rentrée est un peu spéciale pour vous.
Il y a de fortes chances pour qu’on vous demande de prendre la parole devant toute l’équipe.
Il y a ceux qui vont y aller en mode égo-impro et qui vont énumérer leur CV… et il y a ceux qui auront préparés un truc intéressant, suite à cet article 😉.
En fait, il y a une chose, une seule chose, que vous devez garder en tête :
Ce qui intéresse vos nouveaux collaborateurs, c’est l’impact de votre nomination sur eux et leur poste.
Il ne s’agira donc pas de parler de vous, mais d’eux !
Ajoutez à ce propos une dose de vision (la vôtre),
Saupoudrez légèrement de votre expérience (crédibilité, légitimité),
Terminez sur « la prochaine étape » (ensemble),
… et voilà, la recette est plutôt bonne.
Vous êtes prêt pour votre discours de lundi !
PS : Cette posture suppose qu’au préalable, vous soyez au clair sur les enjeux de votre nouvelle structure et les challenges qui vous attendent, vous et votre équipe.
