C'est bien connu : on parle aux autres comme on voudrait qu'on nous parle... Seulement, nous ne fonctionnons pas tous de la même manière. Certains s'intéressent aux faits alors que d'autres ont besoin qu'on les fasse rêver !
L'approche DISC et Forces motrices nous aide Ă comprendre notre fonctionnement : elle Ă©tudie nos motivations et nos tendances comportementales. Et elle nous Ă©claire sur d'autres fonctionnements que le nĂ´tre.
Un profil DISC est composé de 4 couleurs, qui correspondent à 4 grands styles de comportement. Nous avons tous en nous les 4 couleurs. Elles s'expriment plus ou moins fortement, selon les situations que nous vivons.
En prise de parole, la connaissance du DISC est un véritable atout.
Pour que notre discours soit efficace et qu’il touche un maximum de personnes, allons chercher en nous les caractéristiques de chaque couleur.
Voici comment nous pouvons collaborer :
J'ai été certifiée DISC et FM en octobre 2024, via le centre de formation Erudia, selon la méthode Assessments 24*7.
Utiliser la méthode DISC au sein de vos équipes, et dans vos prises de parole écrites ou orales a de nombreux avantages :
- Une prise de conscience de vos modes automatiques, pour stopper vos habitudes et enrichir vos pratiques
- Une meilleure communication entre collaborateurs
- Une volonté de communiquer avec tous les profils et d'embarquer tout le monde avec vous
- Vous créez du lien avec vos interlocuteurs
- Vous captez l'attention et vous intéressez votre public
- Vous remportez l'adhésion plus facilement et renforcez l'efficacité de vos prises de parole
Ressources gratuites
Le storytelling, un outil pour rĂ©pondre aux Appels d’Offre
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Le storytelling est une mine d’or au service de votre communication d’entreprise. Vous pouvez utiliser le storytelling en entreprise pour dĂ©velopper 3 types de contenus : Objectifs : CrĂ©er un capital sympathie. Faire preuve de transparence. Objectifs : Incarner la marque. Humaniser. Objectifs : CrĂ©dibiliser. Apporter des preuves. Une fois que vous connaitrez la technique …
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La méthode PAS
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